Perkuat Reformasi Birokrasi, Kanwil Ditjenpas Jatim Gelar Uji Kompetensi Manajerial Eselon V
Sidoarjo —Top Berita Nusantara Direktorat Jenderal Pemasyarakatan Kantor Wilayah Jawa Timur kembali menunjukkan komitmennya dalam memperkuat profesionalisme aparatur melalui pelaksanaan Uji Kompetensi Jabatan Manajerial Eselon V, Selasa (3/3/2026). Kegiatan yang digelar di ruang rapat Kanwil Ditjenpas Sidoarjo ini menjadi bagian dari strategi berkelanjutan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) di lingkungan pemasyarakatan.
Sebanyak lima pegawai dari tiga Unit Pelaksana Teknis (UPT) di bawah naungan Kanwil Ditjenpas Jawa Timur mengikuti proses seleksi tersebut. Seluruh peserta menjalani tahapan penilaian secara terstruktur, objektif, dan transparan guna mengukur kesiapan serta kapasitas mereka dalam menduduki jabatan manajerial tingkat Eselon V.
Metode wawancara mendalam menjadi instrumen utama dalam pelaksanaan uji kompetensi kali ini. Melalui pendekatan tersebut, tim penguji menggali berbagai aspek krusial, mulai dari kemampuan kepemimpinan, kecakapan manajerial, ketepatan dalam pengambilan keputusan, hingga pemahaman menyeluruh terhadap tugas pokok dan fungsi jabatan yang akan diemban.
Kepala Kantor Wilayah Ditjenpas Jawa Timur, Kadiyono, menegaskan bahwa uji kompetensi ini merupakan implementasi nyata sistem merit dalam pembinaan karier aparatur.
“Kami ingin memastikan bahwa setiap pejabat yang mengemban jabatan manajerial benar-benar memiliki kompetensi, visi kepemimpinan, serta komitmen dalam memberikan pelayanan terbaik. Ini adalah bagian dari komitmen kami dalam menerapkan sistem merit secara konsisten,” tegas Kadiyono.
Menurutnya, penguatan kualitas pejabat manajerial menjadi faktor penting dalam mendukung agenda reformasi birokrasi serta peningkatan kinerja organisasi. Pejabat Eselon V diharapkan mampu menjadi motor penggerak di unit kerja masing-masing dan menjembatani kebijakan strategis pimpinan dengan pelaksanaan teknis di lapangan.
Lebih jauh, kegiatan ini mencerminkan keseriusan Kanwil Ditjenpas Jawa Timur dalam membangun tata kelola organisasi yang profesional, akuntabel, dan berorientasi pada pelayanan publik. Seleksi berbasis kompetensi diharapkan melahirkan pejabat yang tidak hanya cakap secara administratif, tetapi juga memiliki integritas, inovasi, dan tanggung jawab tinggi dalam menjalankan amanah jabatan.
Dengan pelaksanaan uji kompetensi ini, Kanwil Ditjenpas Jawa Timur optimistis dapat terus meningkatkan kualitas kepemimpinan serta memperkuat fondasi organisasi yang adaptif, responsif, dan siap menghadapi dinamika tantangan pemasyarakatan ke depan (Har).