Dari Sidoarjo untuk Indonesia: Kanwil Ditjenpas Jatim Cetak ASN Berintegritas Lewat Penghargaan Pegawai Teladan 2026
SIDOARJO —TOP BERITA NUSANTARA Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pemasyarakatan Jawa Timur kembali menunjukkan komitmennya dalam membangun budaya kerja yang profesional, disiplin, dan berintegritas melalui pemberian penghargaan Pegawai Teladan Berprestasi Triwulan I Tahun 2026.
Kegiatan yang digelar pada Selasa (12/5) tersebut bukan sekadar agenda seremonial, melainkan menjadi simbol nyata penguatan kualitas sumber daya manusia aparatur sipil negara (ASN) di lingkungan pemasyarakatan Jawa Timur. Momentum itu juga menjadi bagian penting dalam mendorong terciptanya pelayanan publik yang humanis, modern, dan berorientasi pada integritas.
Dalam penghargaan tersebut, Ari Yuniarto dan Agustina Heniajeng terpilih sebagai pegawai teladan berprestasi setelah dinilai memiliki dedikasi tinggi, disiplin kerja, loyalitas, serta kemampuan menjalankan tugas secara profesional dan bertanggung jawab.
Penghargaan diserahkan langsung oleh Kepala Bidang Pelayanan dan Pembinaan Kanwil Ditjenpas Jawa Timur, Alzuarman, di hadapan seluruh jajaran pegawai. Suasana penuh apresiasi dan semangat kebersamaan terlihat mewarnai kegiatan tersebut sebagai bentuk penghormatan terhadap pegawai yang dinilai mampu menjadi teladan di lingkungan kerja.
Dalam sambutannya, Alzuarman menegaskan bahwa penghargaan pegawai teladan merupakan bentuk pengakuan organisasi terhadap ASN yang mampu menunjukkan komitmen kuat dalam menjalankan tugas negara.
“Penghargaan ini diharapkan dapat menjadi inspirasi bagi seluruh pegawai untuk terus memberikan kinerja terbaik, menjaga disiplin, serta menjunjung tinggi nilai-nilai ASN dalam setiap pelaksanaan tugas,” ujarnya.
Ia menambahkan, profesionalisme ASN merupakan pondasi utama dalam membangun sistem pelayanan pemasyarakatan yang optimal dan dipercaya masyarakat. Oleh sebab itu, seluruh pegawai dituntut tidak hanya memiliki kemampuan administratif yang baik, tetapi juga mampu menghadirkan pelayanan publik yang berkualitas, humanis, dan penuh integritas.
Proses penentuan pegawai teladan sendiri dilakukan melalui mekanisme penilaian objektif dengan mempertimbangkan berbagai indikator penting, mulai dari capaian kinerja, kedisiplinan, loyalitas, tanggung jawab, hingga sikap profesional dalam pelaksanaan tugas sehari-hari.
Melalui program apresiasi tersebut, Kanwil Ditjenpas Jawa Timur berharap dapat terus menciptakan iklim kerja yang sehat, kompetitif, produktif, dan penuh semangat kolaborasi. Penghargaan ini sekaligus menjadi motivasi bagi seluruh pegawai untuk terus meningkatkan kualitas diri dan memberikan kontribusi terbaik bagi organisasi.
Langkah tersebut juga dinilai selaras dengan semangat reformasi birokrasi yang menekankan pentingnya ASN adaptif, profesional, serta berorientasi pada pelayanan publik yang bersih dan akuntabel.
Dengan konsistensi memberikan penghargaan kepada pegawai berprestasi, Kanwil Ditjenpas Jawa Timur optimistis mampu mencetak aparatur pemasyarakatan yang semakin unggul, berintegritas, dan siap menjawab tantangan pelayanan publik di era modern (Har).