Lebih dari Sekadar Bekerja: TPS Manfaatkan Ramadan Lewat Pelatihan “Meaningful at Work” untuk Cetak SDM Unggul dan Budaya Kerja Berkelanjutan

Surabaya, 9 Maret 2026 – Top Berita Nusantara Bulan suci Ramadan yang penuh berkah tidak hanya menjadi momen untuk memperdalam ibadah dan melakukan refleksi diri, tetapi juga dijadikan peluang istimewa oleh PT Terminal Petikemas Surabaya (TPS) untuk memperkuat fondasi sumber daya manusia (SDM) dan membangun budaya kerja yang sehat, produktif, serta berkarakter. Melalui Program Pelatihan Ramadan bertajuk “Meaningful at Work”, TPS menghadirkan ruang pembelajaran yang komprehensif dan holistik bagi lebih dari 100 pekerjanya dari berbagai unit kerja. Kegiatan ini berlangsung selama sepekan, tepatnya mulai tanggal 3 hingga 10 Maret 2026.

Program pelatihan ini dirancang dengan tujuan ganda yang saling melengkapi: memperkuat kapasitas profesional para pekerja sekaligus membina aspek mental dan spiritual mereka. Tidak hanya berfokus pada peningkatan kompetensi teknis dalam bekerja, pelatihan ini juga menempatkan penguatan karakter dan kesejahteraan psikologis karyawan sebagai prioritas utama. Hal ini dianggap sebagai fondasi yang sangat penting untuk mencapai kinerja yang berkelanjutan dan unggul di tengah persaingan industri yang semakin ketat.

Pelatihan Ramadan 2026 ini disusun secara terstruktur menjadi empat sesi utama yang membahas berbagai aspek krusial dalam pengembangan diri dan kepemimpinan di tempat kerja, dengan rincian sebagai berikut:

– Mental Health (Selasa, 3 Maret 2026): Sesi ini mengupas tuntas pentingnya menjaga kesehatan mental di lingkungan kerja, mulai dari cara mengenali tanda-tanda stres, mengelola tekanan pekerjaan dengan baik, hingga membangun ketahanan psikologis yang kuat agar tetap stabil dan fokus dalam menjalankan tugas.
– Happiness at Work (Jumat, 6 Maret 2026): Dalam sesi ini, peserta diajak untuk memahami cara menciptakan kebahagiaan dalam setiap aktivitas bekerja, membangun hubungan yang harmonis dan saling mendukung dengan rekan kerja, serta menemukan makna mendalam di balik tugas-tugas sehari-hari yang dilakukan.
– Spiritual Leadership (Senin, 9 Maret 2026): Sesi ini berfokus pada pengembangan gaya kepemimpinan yang berbasis pada nilai-nilai spiritual, integritas yang tinggi, serta keadilan dalam mengambil keputusan dan memimpin tim, sehingga menjadi pemimpin yang tidak hanya kompeten tetapi juga dihormati.
– Becoming A Star Employee (Selasa, 10 Maret 2026): Peserta mendapatkan pembekalan lengkap tentang cara meningkatkan performa kerja secara maksimal, menjadi karyawan berprestasi yang mampu memberikan kontribusi nyata, serta selalu berinovasi untuk kemajuan perusahaan.

Melalui rangkaian sesi yang beragam dan mendalam ini, para peserta tidak hanya mendapatkan wawasan baru, tetapi juga keterampilan praktis yang berharga untuk mengembangkan diri secara holistik. Mereka diajak untuk menata kembali motivasi kerja, meningkatkan ketenangan mental yang sangat dibutuhkan dalam menghadapi tantangan pekerjaan, serta memperkaya perspektif kepemimpinan dan etos kerja yang selaras dengan nilai-nilai luhur Ramadan.

Sekretaris Perusahaan TPS, Erika Asih Palupi, dalam keterangannya menjelaskan bahwa program ini merupakan bagian integral dari strategi jangka panjang perusahaan dalam menciptakan keseimbangan yang harmonis antara profesionalisme kerja, kesehatan mental, serta penguatan nilai-nilai spiritual. “Ramadan adalah momentum yang sangat tepat untuk memperkuat karakter dan kualitas diri setiap individu. Melalui pelatihan ‘Meaningful at Work’, kami ingin memberikan ruang yang luas bagi pekerja TPS untuk tumbuh dan berkembang, tidak hanya sebagai profesional yang kompeten dan handal, tetapi juga sebagai individu yang memiliki integritas tinggi dan kesejahteraan yang baik,” ujar Erika.

Menurut Erika, pendekatan yang menggabungkan aspek profesional, mental, dan spiritual ini menjadi bagian penting dari strategi perusahaan dalam membangun budaya kerja yang berkarakter, produktif, dan berorientasi pada keberlanjutan kinerja. Dengan adanya SDM yang memiliki keseimbangan antara kompetensi profesional yang mumpuni, kesehatan mental yang terjaga, dan spiritualitas yang kuat, perusahaan diharapkan mampu menghadapi berbagai dinamika industri logistik yang terus berkembang pesat dan tetap kompetitif di pasar yang semakin global.

Program pelatihan ini juga diharapkan memberikan dampak positif yang luas, tidak hanya bagi pengembangan individu setiap pekerja, tetapi juga terhadap peningkatan performa perusahaan secara keseluruhan. Dengan karyawan yang lebih termotivasi, sehat secara mental, dan memiliki nilai-nilai yang kuat, TPS yakin dapat mencapai tujuan bisnisnya dengan lebih baik dan memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perkembangan industri pelabuhan dan logistik di Indonesia.

Sebagai informasi tambahan, PT Terminal Petikemas Surabaya merupakan salah satu penyedia layanan logistik petikemas ekspor dan impor terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini merupakan anak usaha dari PT Pelindo Terminal Petikemas (SPTP), yang berada di bawah naungan PT Pelabuhan Indonesia (Pelindo) Group. TPS juga memiliki prestasi gemilang sebagai terminal pertama di Indonesia yang menerapkan standar keamanan kapal dan fasilitas pelabuhan internasional ISPS Code sejak Juli 2004. Setelah terjadinya integrasi empat BUMN pelabuhan—Pelindo I, II, III, dan IV—menjadi satu entitas pada tanggal 1 Oktober 2021, Pelindo terus melakukan upaya standardisasi layanan serta inovasi operasional secara berkelanjutan guna meningkatkan efisiensi dan daya saing sektor logistik nasional.

Melalui berbagai program pengembangan SDM yang inovatif dan bermanfaat seperti pelatihan Ramadan ini, TPS menunjukkan komitmennya yang kuat untuk terus mendorong lahirnya tenaga kerja yang profesional, adaptif terhadap perubahan, serta memiliki integritas tinggi. Hal ini sejalan dengan visi perusahaan untuk menjadi mitra terpercaya dalam mendukung pertumbuhan industri pelabuhan dan logistik di Indonesia, serta memberikan manfaat yang nyata dan berkelanjutan bagi masyarakat dan negara (Har)